天津钢管作风转变行动践行精神推动企业文化融合

    为了更好地落实巡察整改工作，解决作风虚浮、缺乏担当、纪律松散等问题，天津钢管党委决定在年底前，针对公司各级干部和广大党员，开展一次深入的作风转变专项整治活动。此次专项整治旨在建设一支忠诚、干净、敢于担当的干部队伍，以更好地推动公司高质量发展。

    专项整治工作的核心目标

    专项整治工作的主要任务可概括为以下三个方面：

        1.践行“五个统一”：

            统一理念：加强理念宣贯，使公司员工在思想上达到高度一致，特别是在与集团融合的过程中，提升广度、深度和宽度。

            统一制度：建立健全管理制度，通过制度建设来约束和规范行为，确保大家在实际工作中有章可循。

            统一行为：从思想层面厚植转变土壤，塑造敢于打硬仗、能打胜仗的骨干团队，以实干精神推动企业的稳步前行。

        2.发扬“五种精神”：

            弘扬“三办”精神，即马上办、现场办、重点办，以高效执行为核心。

            强调“协作协同”精神，要求各部门和员工密切配合，共同推动工作进展。

            弘扬艰苦奋斗精神，以克难攻坚的态度面对挑战。

            树立务实担当精神，杜绝空谈，注重实干。

            推动创新求变精神，勇于面对变化，积极迎接行业趋势和技术革新。

        3.深化“五个扭转”：

            扭转本位主义的思想惯性，打破部门利益藩篱，倡导整体利益优先。

            扭转因循守旧的思维惯性，推行创新驱动，鼓励新思维和新方法。

            扭转执行力不足的工作惯性，提升落实工作的力度和速度。

            扭转“躺平”和“侧卧”的不良倾向，激发员工干事创业的积极性。

            扭转“鸵鸟心态”，积极面对问题，解决问题，而不是刻意逃避。

    具体工作措施

    为实现专项整治工作的目标，天津钢管党委提出了以下具体措施：

        1.提高政治站位，深化思想认识：

            强化政治理论学习，夯实初心使命，通过学习党的理论知识，提高党员干部的思想觉悟。

            深入解放思想，增强担当意识，要求党员干部在实际工作中敢于负责、勇于创新。

            通过了解行业发展趋势，增强危机意识，促使大家在工作中居安思危。

        2.加强预防教育，营造风清气正的氛围：

            巩固党纪教育成果，通过不断的学习和警示教育，使纪律规矩意识深入人心。

            通过多种形式的教育活动，增强广大干部职工的纪律意识，形成遵纪守法的良好风气。

        3.加速企业文化融合，校正行为模式：

        深入推进企业文化融入，将制度文化、管理文化与日常行为紧密结合。

        通过行为模式的调整，让企业文化不仅存在于文件中，更体现在每一个员工的实际行动中。

        4.聚焦“小切口”破题，精准靶向发力：

            整顿推诿扯皮、“会风”和人浮于事等现象，推动干部在履职过程中提高责任感。

            加强流程制度体系建设，健全干部履职评价机制，为干部的晋升和管理提供依据。

            持续开展干部培训，帮助员工提升专业素养与工作能力，推动整体队伍的素质提升。

    通过此次作风转变专项整治工作，天津钢管党委期望能够在思想观念、工作态度、行为规范等方面实现显著的改进。重点是建立一支忠诚、干净、敢于担当的骨干团队，为企业的高质量发展注入新的活力。同时，通过“五个统一”、“五种精神”和“五个扭转”的落实，公司将不断增强员工的执行力和战斗力，以实际行动推动巡察整改工作的落地生效。